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中山大学达安基因股份有限公司公告(系列)(3)

  13、在本激励计划期间,若公司实际控制人发生变化,所有授出的股票期权并不作变更,未行权的股票期权应当履行相应规则程序决策,并根据决定处理。

  (三)

  4

  (三)

  4

  第三章

  (二)

  本次计划的激励对象不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人;不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。

  在以上董事、高级管理人员中,董事长何蕴韶先生(持股比例2.42%),董事、总经理周新宇先生(持股比例1.34%),董事、副总经理程钢先生(持股比例1.86%)同公司第一大股东广州中大控股有限公司(持股比例19.17%),第二大股东广州生物工程中心(持股比例15%)和红塔创新投资股份有限公司(持股比例1.74%)六位股东构成一致行动人,成为公司的实际控制人。但以上三位董事、高级管理人员持股比例较低,且在公司的生产经营活动中承担了重要职责,并做出了重大贡献,因此经过薪酬与考核委员会审议决定,以上三位董事、高级管理人员将作为此次股票期权激励计划的激励对象。

  第三章

  (二)

  本次计划的激励对象不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人;不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。

  在以上董事、高级管理人员中,董事长何蕴韶先生(持股比例2.42%),董事、总经理周新宇先生(持股比例1.34%),董事、副总经理程钢先生(持股比例1.86%)为公司的部分发起人,但持股比例较低。在公司的生产经营活动中,上述三位董事、高级管理人员长期承担了重要职责,并为公司发展做出了重大贡献,因此经过薪酬与考核委员会审议决定,上述三位董事、高级管理人员将作为此次股票期权激励计划的激励对象。

  第五章

  激励对象的股票期权分配情况具体详见2013年2月4日公司第四届董事会2013年第二次临时会议审议通过的《首期股票期权激励计划(草案)》。

  第五章

  本次会议拟根据最新公司的实际情况,对激励对象的股票期权分配情况予以修订,具体修订内容详见本次会议审议的《首期股票期权激励计划(草案)》。

  (一)

  3

  (3)达安基因上一年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于5%,且不低于同行业平均水平(或50分位值)。

  (4)达安基因上一年度主营业务利润占利润总额比重不低于40%,且不低于同行业平均水平(或50分位值)。

  (一)

  3

  (3)达安基因上一年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于近三年平均水平。

  (4)达安基因上一年度主营业务利润占利润总额比重不低于近三年平均水平。

  第八章(三)

  3

  净利润与净资产收益率均以各年度经审计的指标为准,净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。根据新会计准则及有关规定,此次为激励计划计提的期权费用属于公司的经常性费用支出,不能作为非经常性损益在计算扣除非经常性损益后的净利润时扣除。

  若行权前一财务年度考核不达标,全部激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行权,由公司注销。

  第八章(三)

  3

  净利润与净资产收益率均以各年度经审计的指标为准,净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。根据新会计准则及有关规定,此次为激励计划计提的期权费用属于公司的经常性费用支出,不能作为非经常性损益在计算扣除非经常性损益后的净利润时扣除。

  若行权前一财务年度考核不达标,全部激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行权,由公司注销。

  第十章

  股票期权会计处理情况具体详见2013年2月4日公司第四届董事会2013年第二次临时会议审议通过的《首期股票期权激励计划(草案)》。

  第十章

  股票期权激励计划的会计处理会对未来业绩产生影响,鉴于本次股票期权激励计划(草案)拟以2013年作为授予考核年度,所以本次计划根据目前实际情况重新测算股票期权公允价值,及相关的费用摊销数额。具体详见本次会议审议的《首期股票期权激励计划(草案)》。

  第十三章

  (一)

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