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中山大学达安基因股份有限公司公告(系列)(12)

  本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》、《股权激励管理办法》及达安基因《公司章程》等有关法律、法规、规章的相关规定,结合公司实际情况确定。

  公司的股权激励对象限于董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。

  公司的监事、独立董事以及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事,不纳入股权激励计划。

  证券监管部门规定的不得成为激励对象的人员,不参与本次股权激励计划。

  2、激励对象的职务依据

  根据本公司的具体情况,激励对象确定为:

  第一类人员指公司董事(不包括独立董事以及由达安基因以外的人员担任的外部董事),公司高级管理人员,包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及根据公司章程规定应为高级管理人员的其他人员;

  第二类人员指核心管理人员,包括部门经理、部门副经理以及部分子公司负责人;

  第三类人员指产品研发的核心人员,包括从事产品开发的项目经理;

  第四类人员指经营管理骨干,包括市场营销中心2012年业绩优秀的区域、产品线经理,部分子公司核心管理人员以及公司职能部门中优秀的主管类别人员。

  以上人员必须全职在达安基因及子公司工作。

  3、激励对象确定的考核依据

  股票期权激励对象必须经《中山大学达安基因股份有限公司股票期权激励计划考核办法》考核通过。

  (二)激励对象的范围

  激励对象包括上市公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要以此方式激励的其他人员共计83人。具体包括:

  序号

  姓名

  职务

  1

  何蕴韶

  董事长

  2

  周新宇

  董事、总经理

  3

  程钢

  董事、副总经理

  4

  张斌

  董事会秘书、副总经理

  5

  李明

  研发总监、副总经理

  6

  杨恩林

  财务总监、副总经理

  7

  核心管理人员

  部门经理、部门副经理及部分子公司负责人

  8

  核心研发人员

  从事产品开发的项目经理

  9

  经营管理骨干

  市场营销中心2012年业绩优秀的区域、产品线经理,部分子公司核心管理人员以及公司职能部门中优秀的主管类别人员。

  所有参加本激励计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划,已经参加其他任何上市公司激励计划者,不得同时参加本激励计划。

  本次计划的激励对象不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人;不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。

  在以上董事、高级管理人员中,董事长何蕴韶先生(持股比例2.42%),董事、总经理周新宇先生(持股比例1.34%),董事、副总经理程钢先生(持股比例1.86%)为公司的部分发起人,但持股比例较低。在公司的生产经营活动中,上述三位董事、高级管理人员长期承担了重要职责,并为公司发展做出了重大贡献,因此经过薪酬与考核委员会审议决定,上述三位董事、高级管理人员将作为此次股票期权激励计划的激励对象。

  第四章股票期权激励计划所涉及标的股票来源和数量

  达安基因授予激励对象413万份股票期权,每份股票期权拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股达安基因股票的权利。

  (一)授出股票期权的数量

  股票期权激励计划授予激励对象股票期权总额度为公司总股本的0.99%,即413万份股票期权;每份股票期权拥有在期权有效期内的可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股公司人民币普通股的权利。

  (二)激励计划的股票来源

  公司将通过向激励对象定向发行股票作为本计划的股票来源。

  (三)激励计划的股票数量

  股票期权激励计划授予的股票期权数量为413万份,对应的标的股票数量为413万股,占当前公司总股本416,047,104股的0.99%。

  第五章激励对象的股票期权分配情况

  序号

  姓名

  职务

  获授予股票期权数量

  (万份)

  股票期权占授予股票期权总量的比例

  标的股票占授予时

  达安基因总股本的比例

  1

  何蕴韶

  董事长

  15

  3.63%

  0.04%

  2

  周新宇

  董事、总经理

  15

  3.63%

  0.04%

  3

  程钢

  董事、副总经理

  15

  3.63%

  0.04%

  4

  张斌

  董事会秘书、副总经理

  25

  6.05%

  0.06%

  5

  李明

  研发总监、副总经理

  25

  6.05%

  0.06%

  6

  杨恩林

  财务总监、副总经理

  25

  6.05%

  0.06%

  高管期权数量小计

  120

  29.06%

  0.29%

  第二类人员

  核心管理人员(29人)

  179

  43.34%

  0.43%

  第三类人员

  核心研发人员(14人)

  28

  6.78%

  0.07%

  第四类人员

  经营管理骨干(34人)

  86

  20.82%

  0.21%

  第二类~第四类人员期权数量小计

  293

  70.94%

  0.70%

  期权总数量

  413

  100%

  0.99%

  注:上述任一激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。

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