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武汉高德红外股份有限公司公告(系列)(6)

  3、存续期届满前资产管理计划未全部出售股票的,则在员工持股计划存续期届满前一个月,经持有人会议审议通过并提交董事会审议通过后,员工持股计划的存续期可以延长。

  十四、员工持股计划权益的处置办法

  (一)员工持股计划的资产及其投资

  1、公司股票:员工持股计划认购公司本次非公开发行获得的公司股票;

  2、现金存款和应计利息;

  3、其他投资所形成的资产。

  员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与其固有财产混同。因管理、运用员工持股计划资产或其他情形取得的财产和收益应归入员工持股计划资产。

  (二)员工持股计划权益存续期内的处置办法

  1、存续期内总体权益处置办法

  (1)在员工持股计划存续期内,除法律、行政法规、部门规章另有规定,或经持有人会议审议通过,持有人所持本计划份额不得质押、担保、偿还债务。

  (2)员工持股计划存续期内,除另有规定外,持有人不得转让所持本计划的份额,亦不得申请退出本计划。

  (3)标的股票限售期内,公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时,新取得的股份一并锁定,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股票的解锁期与员工持股计划本次认购的股份的锁定期相同;公司发生派息时,员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利可以进行收益分配,持有人按所持份额占总份额的比例取得收益。

  (4)收益分配:标的股票限售期内,在有可分配的收益时,员工持股计划每个会计年度可以进行收益分配。持有人按所持份额占总份额的比例取得收益。

  (5)现金资产分配:标的股票限售期届满后的存续期内,资产管理计划管理人陆续变现员工持股计划资产,并将投资收益及本金划转至员工持股计划,管理委员会按持有人所持份额的比例,分配给持有人。

  (6)在进行收益分配时,管理委员会应依法扣除相关税费。

  2、存续期内特殊情况的权益处置办法

  (1)若持有人在员工持股计划存续期内与公司的劳动合同系出于以下原因被解除的,公司有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格,并将其持有的员工持股计划份额按照原始出资金额与所持份额对应的累计净值孰低的原则强制转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人,受让人以原始出资金额或与所持份额对应的累计净值承接受让人员工持股计划权益:

  持有人辞职或擅自离职的;持有人在劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合同的;持有人劳动合同到期后,公司不与其续签劳动合同的;持有人不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的;持有人严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;持有人违反劳动合同、保密及竞业禁止协议及员工手册等其他公司规章制度的规定,其行为已经构成了公司可以直接开除的;其他由于持有人的主观过错导致该持有人离职的情况。

  因上述事项发生,导致原持有人所持有的员工持股计划份额转让的,只能转让给符合本员工持股计划参加对象标准的公司员工,不得转让给不符合本员工持股计划参加对象标准的任何第三方。

  (2)存续期内,持有人职务变动但仍符合参与条件的,其持有的员工持股计划权益不作变更。

  (3)若持有人在员工持股计划存续期内与公司的劳动合同系出于以下原因被解除的,该持有人在员工持股计划中的份额继续保留,不作变更:

  持有人患病或者非因工负伤,丧失劳动能力;持有人达到国家规定的退休年龄而退休;持有人与公司双方协商解除劳动合同的情况。

  (4)若持有人死亡或被依法宣告死亡,其持有的员工持股计划份额不作变更,由其合法继承人继续享有;该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。

  (5)离职在持有人实际履行出资且广发原驰·高德红外投资1号定向资产管理计划成立之前,因持有人劳动合同到期或其他原因与公司解除劳动关系而离职的,持有人不再享有认购广发原驰·高德红外投资1号定向资产管理计划权益份额的权利,其原拟认购的员工持股计划份额由其他符合条件的员工认购。

  (三)员工持股计划期满后的处置办法

  员工持股计划存续期届满后30个工作日内完成清算,并在依法扣除相关税费后,按照持有人所持员工持股计划份额占总份额的比例进行分配。

  十五、实施员工持股计划的程序

  (一)公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案,并通过职工代表大会征求员工意见后提交董事会审议。

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