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武汉武商集团股份有限公司公告(系列)(5)

(2)本员工持股计划的存续期届满前两个月,如持有的公司股票仍未全部出售,经持有人会议同意并提交公司董事会审议通过后,本持股计划的存续期可以延长。

(3)员工持股计划存续期满不展期的,由持有人会议授权管理委员会对员工持股计划资产进行清算,在存续期届满后30个工作日内完成清算,并在依法扣除相关税费后,按照持有人所持份额进行分配。

4、本员工持股计划应承担的税收和费用

(1)税收

本计划涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规履行其纳税义务。

(2)费用

A、证券交易费用

员工持股计划应按规定比例在发生投资交易时计提并支付交易手续费、印花税等。

B、其他费用

除交易手续费、印花税之外的其他费用,由管理委员会根据有关法律、法规及相应的协议,从员工持股计划资产中支付。

七、本员工持股计划的实施程序

1、公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案,并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。

2、董事会审议并通过本员工持股计划草案,独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展,是否损害公司及全体股东的利益,是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。

3、监事会负责对持有人名单进行核实,并对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展,是否损害公司及全体股东的利益,是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划情形发表意见。

4、董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内,公告董事会决议、员工持股计划草案、独立董事及监事会意见等。

5、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。

6、公司发出召开股东大会的通知,并在召开股东大会前公告法律意见书。

7、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。

8、员工持股计划经公司股东大会审议通过,且非公开发行股票事项经中国证监会核准通过后方可实施。

9、召开员工持股计划持有人会议,明确员工持股计划实施的具体事项。

10、董事会根据股东大会授权办理员工持股计划的认购非公开发行股份、股份锁定以及权益分配等事宜。

八、公司融资时本员工持股计划的参与方式

本员工持股计划存续期内,公司以配股、增发、可转债等方式融资时,由持有人会议审议是否参与以及资金解决方案。

九、公司与持有人的权利和义务

1、公司的权利和义务

(1)公司的权利

A、若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉,或与公司签订《竞业禁止协议》后出现该协议中禁止行为的,公司董事会可取消该员工持股计划持有人的资格,其对应的份额按照其认购成本与份额对应的累计净值孰低的原则,由其他持有人出资赎回。

B、根据国家税收法规的规定,代扣代缴本计划应缴纳的相关税费。

C、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。

(2)公司的义务

A、真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务。

B、根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券交易账户等。

C、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。

2、持有人的权利和义务

(1)持有人的权利

A、依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益。

B、参加或委派其代理人参加持有人会议,并行使相应的表决权。

C、对本员工持股计划的管理进行监督,提出建议或质询。

D、员工持股计划持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权,员工持股计划放弃直接持有公司股票的表决权。

E、法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。

(2)持有人的义务

A、遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划的相关规定。

B、依照其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金。

C、依照其所持有的本员工持股计划份额承担本计划的投资风险。

D、本员工持股计划存续期限内,持有人不得转让所持有本计划的份额。

E、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。

十、本员工持股计划的变更与终止

1、持有人个人情况变化时的处理

(1)失去参加资格的情形

持有人因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因上述原因导致公司解除劳动关系的,董事会可以根据本计划规定取消该持有人资格,其对应的份额按照其认购成本与份额对应的累计净值孰低的原则,由其他持有人出资赎回。

(2)职务变更

员工持股计划存续期内,持有人职务发生变更但仍在公司或者子公司任职,其已持有的员工持股计划份额不作变更。

(3)离职

A、在本员工持股计划存续期后离职的,持有人已持有的员工持股计划份额不受影响;

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